Корпоративная пенсионная программа

Печать

Социальный пакет предприятия:

  • Заработная плата
  • Система премирования
  • Дополнительное медицинское обслуживание
  • Оплата путевок и санаторно-курортного лечения
  • Негосударственное пенсионное обеспечение

Корпоративная пенсионная программа (КПП) – долгосрочный кадровый инструмент с возможностью охвата как всех сотрудников, так и работников определенных специальностей, возраста и стажа.

КПП содействует:

  • Удержанию квалифицированных специалистов и привлечению работников дефицитных специальностей
  • Оптимизации численности персонала Общества, «омолаживанию» коллектива, замене трудовых ресурсов
  • Рационализации финансовых затрат по материальному обеспечению работников, выходящих и находящихся на пенсии
  • Повышению мотивации работников к эффективному труду

Финансовой основой КПП могут быть взносы работодателя (корпоративный план), а также совместные пропорциональные взносы предприятия и самих работников (паритетный план) и государства (софинансирование).

Подробная информация в разделе "Пенсионные планы"

ПРИМЕР КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИОННОЙ ПРОГРАММЫ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Вводные данные предприятия

Общее количество работников 291
Участники по плану «СПЕЦИАЛИСТ» (15%) 44
Участники по плану «РАБОТНИК» (старше 1966 г.р.) 164
Участники по плану «РУКОВОДИТЕЛЬ» (5%) 14
Участники по Паритетной программе 291
Средняя заработная плата, руб. в месяц 30 000

Эффективность корпоративной пенсионной программы*

Лет до пенсии Корпоративная пенсия Специалист
+ Работник
+ Паритетный, руб. в месяц
Коэффициент замещения заработной платы** Корпоративная пенсия при Работник + Паритетный, руб. в месяц Коэффициент замещения заработной платы** Корпоративная пенсия Руководитель
+ Работник
+ Паритетный, руб. в месяц
Коэффициент замещения заработной платы**
30 72 773 243% 18 193 61% 113 202 377%
25 48 727 162% 12 182 41% 75 798 253%
20 34 215 114% 7 896 26% 51 761 173%
15 20 973 70% 4 840 16% 31 728 106%
10 11 531 38% 2 661 9% 17 445 58%
5 4 800 16% 1 108 4% 7 261 24%

*При доходности 7% годовых и периоде выплаты пенсии в течение 5 лет
** Относительно средней заработной платы 30 000 руб.

Этапы реализации пенсионной программы:

  1. Заключение соглашения о сотрудничестве
  2. Определение параметров пенсионной программы (участники, взносы и т.д.)
  3. Разработка модели пенсионной программы
  4. Утверждение предприятием Положения о корпоративной пенсии
  5. Заключение договора негосударственного пенсионного обеспечения
  6. Заключение договоров с сотрудниками, открытие счетов
  7. Уплата текущих пенсионных взносов, сопровождение договоров
  8. Выплата пенсий корпоративным пенсионерам
 
Вы тут: